Étudiants du programme Bezos Scholars postulant au programme

Caractéristiques

• Nom du produit : Guide de candidature au programme Bezos Scholars
• Fonctionnalités : Critères de sélection, guide de candidature étape par étape, conditions d'éligibilité
• Public cible : Étudiants postulant au programme Bezos Scholars

Critères de sélection terminésview
Le programme Bezos Scholars évalue les candidats sur la base de trois critères principaux :

1. Curiosité intellectuelle et engagement envers l’éducation
2. Leadership démontré et engagement communautaire
3. Disponibilité et capacité à s'engager dans le programme

Comment nous choisissons les chercheurs
Le comité de sélection, composé de leaders dans le domaine de l'éducation et du développement de la jeunesse, reviews candidatures sur la base des critères de sélection. Le processus comprend deux tours :Étape 1 : Confirmer l’éligibilité
Assurez-vous de remplir les conditions d’éligibilité avant de commencer votre candidature. Vérifiez le pourcentage de repas gratuits et réduits de votre écoletage.

FAQ
Q : Quelles sont les principales qualités d’un étudiant candidat solide au programme Bezos Scholars ?
A: Les candidats solides font preuve d'une curiosité intellectuelle, de qualités de leadership, d'un engagement communautaire et d'une volonté de s'engager dans le programme.

Merci de votre intérêt pour le programme Bezos Scholars.

Ce guide est une ressource destinée aux étudiants postulant au programme ou à toute personne aidant un étudiant à postuler. Notre application est hébergée sur une plateforme créée et gérée par Kaleidoscope. Pour être pris en considération pour la cohorte à venir, tous les éléments de la candidature doivent être complets et soumis au plus tard à 8 h.
PST, le 25 janvier 2024.
Toutes les parties de la candidature d'un étudiant sont viewélaboré de manière holistique pour nous fournir une compréhension aussi complète que possible d'un candidat. Ce guide fournit des informations détaillées sur :

• Qu'est-ce qui fait un candidat étudiant solide
• Nos critères de sélection
• Comment les chercheurs américains sont sélectionnés
• Un résumé étape par étape de l'ensemble de la candidature qui comprend des instructions, des ressources, des recommandations et des détails sur le volet éducateur candidat.

Le programme Bezos Scholars croit fermement à l’égalité des chances et valorise l’importance de chaque personne en tant qu’individu. À cette fin, nous interdisons la discrimination à l'encontre de tout candidat actuel ou potentiel ou d'un boursier Bezos sélectionné qui répond aux critères d'éligibilité du programme sur la base de la race, de la religion, des croyances, de la couleur, de l'origine nationale, de la citoyenneté, du sexe, du genre, de l'âge, de l'orientation sexuelle, du genre. identité et/ou expression, idéologie politique, présence de tout handicap physique, sensoriel ou mental ou de tout statut légalement protégé. Nous attendons de chaque chercheur sélectionné qu'il valorise la diversité, l'équité et l'inclusion et qu'il s'engage fermement à nos pratiques anti-discrimination.

Si vous pensez avoir besoin d'un aménagement pour vous permettre de postuler ou de participer au programme, veuillez nous contacter. Bien que nous ne puissions pas les garantir, nous nous engageons à fournir les aménagements raisonnables nécessaires pour vous permettre efficacement de postuler et/ou de participer au programme.
Si, après réviewen utilisant ce guide et notre website, vous avez des questions sur le programme, veuillez contacter Scholars@bezosfamilyfoundation.org Si vous avez des questions ou avez besoin d'aide concernant la candidature en ligne, veuillez contacter help@mykaleidoscope.com

Qu’est-ce qui fait un candidat étudiant solide ?

Les boursiers Bezos qui réussissent sont des jeunes passionnés et intellectuellement curieux qui sont des leaders émergents dans leurs écoles et leurs communautés. Ils s’intéressent à la croissance personnelle et intellectuelle, pratiquent la réflexion, font preuve d’une solide éthique de travail et communiquent clairement. Nous favorisons les étudiants qui s'engagent dans leur communauté, poursuivent leurs passions de manière concrète et souhaitent servir les autres. Les candidats compétitifs nous montrent leur engagement envers l’apprentissage et l’équité. Les candidats exceptionnels expliquent comment notre programme les aiderait à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels tout en bénéficiant à leur communauté.
Nous valorisons également la diversité parmi les universitaires, notamment la diversité culturelle, raciale, socio-économique, géographique et de genre. Nous visons chaque année à constituer une cohorte de chercheurs qui reflètent la diversité des États-Unis.

Nos critères de sélection

En utilisant un processus de sélection holistique qui prend en compte plusieurs aspects d'un candidat, notre comité de sélection évalue et note les candidats en fonction de trois critères principaux :

1. Curiosité intellectuelle et engagement envers l’éducation. Les boursiers Bezos sont de bons étudiants.
   Ils ont suivi des cours stimulants et ont obtenu des résultats exceptionnellement bons. Les érudits sont également curieux intellectuellement. Ils s’efforcent de repousser les limites de leur apprentissage en classe et en dehors. Nous reconnaissons que de nombreux facteurs affectent la réussite d'un étudiant. Si vous avez rencontré des difficultés scolaires au lycée, parlez-en davantage dans votre candidature et dites-nous comment vous avez persévéré malgré ces difficultés.
2. Leadership démontré et engagement communautaire. Nous recherchons des jeunes passionnés qui sont des leaders émergents dans leurs écoles et communautés et qui inspirent et motivent les autres par leurs actions et leur engagement. Les chercheurs Bezos sont des penseurs indépendants et créatifs. Ils aiment transformer les idées en actions. Ils dirigent avec humilité, compassion et détermination à aider les autres et le monde qui les entoure.
3. Disponibilité et capacité à participer au programme. Les boursiers Bezos sont ravis de faire passer leurs compétences et leur implication communautaire au niveau supérieur. Ils peuvent équilibrer l’engagement communautaire, les études, les activités parascolaires et les engagements familiaux. Les chercheurs emploient de solides compétences en matière de présentation et de prise de parole en public ; ils peuvent résumer leurs pensées et leurs idées tout en étant authentiquement eux-mêmes, même si parler devant les autres n'est pas dans leur zone de confort immédiate. Ils prospèrent dans des environnements collaboratifs ; ils aiment travailler avec les autres et apprendre des autres. Et ils aiment essayer de nouvelles choses et remettre en question les idées préconçues sur ce que les jeunes peuvent faire et ce qu’ils peuvent faire personnellement pour faire une différence.

Comment nous choisissons les boursiers
À propos de notre comité de sélection : Les membres bénévoles de notre comité de sélection sont des leaders dans les domaines de l'éducation, du leadership et du développement des jeunes, des sciences et des arts. Certains membres sont d’anciens boursiers Bezos. Nous visons à ce que les membres du comité reflètent l'identité des candidats, et les membres partagent un fort engagement à soutenir et à championiser les jeunes leaders. Les membres sont formés pour évaluer les candidatures à l'aide de notre rubrique de sélection qui se concentre sur les critères de sélection décrits ci-dessus.

Nous divisons notre processus de sélection en deux tours :

• Premier tour – chaque candidature est examinéeviewrédigé trois fois par trois membres différents du comité de sélection, travaillant indépendamment les uns des autres. Notre processus prend également en compte les opportunités et les ressources auxquelles chaque candidat a eu accès, dont nous connaissons l'existence, son CV d'études secondaires.
  (y compris la moyenne cumulative, les cours avancés et les activités parascolaires) et la recommandation de leur éducateur candidat.
• Deuxième tour – un sous-comité composé d'autres membres du comité de sélection, du personnel du programme et des anciens élèvesview candidatures des demi-finalistes et conduite des interviews avec eux. Ils choisissent ensuite nos finalistes, que nous invitons à devenir Bezos Scholars. L'acceptation des étudiants dans le programme dépend de notre interview et l'acceptation de leur candidat éducateur.

Guide de candidature étape par étape

1. ÉTAPE 1 : Confirmer l'éligibilité
   • Pour créer un profile sur notre candidature et démarrez votre candidature, vous devez confirmer que vous remplissez les conditions d'éligibilité :
   • Actuellement junior au lycée, en passe de devenir senior l'année scolaire suivante.
   • fréquentez un lycée public éligible aux États-Unis qui propose actuellement un tarif global de déjeuner gratuit et réduit de 30 % ou plus.
     Nous demandons le pourcentage global du tarif du déjeuner gratuit et réduit de votre école.tage, pas si l'étudiant candidat a personnellement droit à un déjeuner gratuit et à prix réduit. Si vous n'êtes pas sûr du tarif gratuit et réduit du déjeuner dans votre école, NE faites PAS
   • à deviner ou à deviner. DEMANDEZ de l’aide à un membre du personnel de l’école. Habituellement, quelqu’un au bureau principal ou à la cafétéria peut vous aider.
   • Sur la page de candidature du website, veuillez consulter la liste actuelle des écoles non éligibles. Une école est temporairement inéligible si un élève de cette école secondaire a été sélectionné comme boursier sélectionné au cours des deux dernières années de la cohorte active.
   • Ces exigences nous permettent d'impliquer davantage d'étudiants et d'éducateurs et d'aider à lancer davantage de projets de changement communautaire, à partir d'écoles et de lieux divers et différents. Le programme soutient et sert non seulement les élèves et les éducateurs, mais apporte également des opportunités et des ressources à l'écosystème scolaire dont ils font partie.
   • Résident légal ou citoyen des États-Unis ou avoir obtenu le statut DACA.
   • Vous êtes inscrit ou avez suivi au cours de vos études secondaires un ou plusieurs cours spécialisés, Advanced Placement (AP), International Baccalaureate (IB) ou cours de niveau collégial.
   • Je m'engage à nommer un éducateur, un adulte volontaire et solidaire de votre école, qui s'associera et participera pleinement au programme avec moi.
   • Avoir lu, compris et accepté les engagements du programme, y compris la pleine participation au voyage à Aspen, Colorado prévu pour fin juin (dates exactes indiquées sur webplacer).
2. ÉTAPE 2 : Informations scolaires et cours avancés
   1. Cette section vous demande de compléter des informations de base sur votre lycée, vos notes et vos avancées.
      cours proposés et que vous avez suivis ou auxquels vous êtes actuellement inscrit. GPA : l'application vous demande votre GPA cumulatif actuel et non pondéré qui ne peut pas être saisi au-dessus d'un 4.0. Si vous disposez uniquement d'un GPA pondéré, veuillez utiliser l'outil de conversion en ligne lié dans l'application.
   2. Cours avancés : l'application demande combien de cours spécialisés, de placement avancé (AP), de baccalauréat international (IB) et/ou de niveau collégial votre lycée propose. N’incluez pas les cours obtenus grâce à une double inscription. Si vous ne savez pas combien votre école secondaire en propose, demandez à votre directeur, votre directeur adjoint, un enseignant ou une personne du bureau de fréquentation/principal.
   3. Il vous demande également combien de cours spécialisés, Advanced Placement (AP), International Baccalaureate (IB) et/ou de niveau collégial vous avez suivis au lycée. Veuillez inclure tous les cours auxquels vous êtes actuellement inscrit et tous les cours obtenus grâce à une double inscription.
   4. Pour pouvoir postuler, les étudiants doivent être inscrits ou avoir suivi au cours de leurs études secondaires au moins un cours spécialisé, un placement avancé (AP), un baccalauréat international (IB) ou un cours de niveau collégial. S'ils en ont suivi plusieurs, le dossier de candidature le permet et nous recommandons aux étudiants de s'inscrire jusqu'à quatre cours supplémentaires, en donnant la priorité aux engagements les plus significatifs pour eux.
3. ÉTAPE 3 : Activités parascolaires et emploi
   • Pour nous aider à mieux comprendre la vie d'un étudiant en dehors de la salle de classe, les candidats doivent partager deux activités parascolaires en cours, en donnant la priorité aux engagements les plus significatifs en expliquant brièvement pourquoi l'activité est importante pour eux.
   • Les activités parascolaires comprennent l'implication communautaire, les responsabilités familiales, le tutorat, les clubs, l'athlétisme, les stages, le bénévolat, les groupes religieux, etc.
   • Emploi : Il est facultatif d'ajouter tout emploi occupé pendant plus d'un mois au cours du parcours scolaire d'un étudiant. Il peut s'agir d'un emploi formel ou d'un poste rémunéré informel. Les candidats peuvent postuler jusqu'à deux emplois, en donnant la priorité à l'emploi le plus significatif. Si un candidat a occupé un emploi, nous lui recommandons de le partager dans sa candidature. Si un candidat n’a pas occupé d’emploi ou choisit de ne pas le soumettre, sa candidature sera quand même pleinement prise en considération.
4. ÉTAPE 4 : Enregistrement vidéo
   Considérez-vous comme le réalisateur et l'acteur principal d'une courte vidéo auto-enregistrée que vous soumettrez en répondant à l'invite ci-dessous expliquant pourquoi vous souhaitez devenir un boursier Bezos. Suivez ces directives lors de la planification et de la réalisation d'une vidéo :
   • Gardez votre enregistrement à une minute maximum.
     Dans votre vidéo, assurez-vous d'utiliser l'invite « Je veux devenir un boursier Bezos parce que… ».
   • Assurez-vous d'être dans un endroit bien éclairé, idéalement avec une source de lumière face à vous.
   • Minimisez le bruit de fond, parlez lentement et clairement du début à la fin.
   • Soyez créatif, vulnérable et authentique. Soyez VOUS !
   • Entraînez-vous et enregistrez autant de fois que nécessaire – envoyez-nous votre meilleure prise et n’utilisez pas de logiciel de montage vidéo. Utiliser un téléphone intelligent fonctionne très bien. Si vous n'avez pas accès à un appareil d'enregistrement, demandez de l'aide à un supporteur pour y accéder.
   • Veuillez soumettre une seule vidéo. Si vous rencontrez des difficultés lors du téléchargement de votre vidéo, veuillez cliquer sur le bouton « Aide » ou envoyer un e-mail à help@mykaleidoscope.com
5. ÉTAPE 5 : Réponses écrites
   Nous recherchons des réponses bien écrites qui démontrent des idées, des déclarations et des actions bien organisées, complètes et soutenues qui font preuve d'intégrité, de créativité et de compassion. Ces essais doivent décrire des actions et des événements de votre histoire personnelle qui mettent en valeur vos forces de caractère, vos compétences en leadership et votre expérience en leadership.
   Vos réponses écrites doivent être uniquement votre propre travail et vos propres idées. Le plagiat, total ou partiel, entraînera le retrait de votre candidature. Nous vous conseillons d'être réfléchi, de solliciter des commentaires et de modifier et réviser vos réponses à la dissertation. Écrivez, modifiez et enregistrez vos réponses à la dissertation en dehors de la candidature en ligne, de sorte que lorsque vous êtes prêt, vous soumettiez votre meilleur travail.
   1.  En repensant à vos expériences depuis le début de vos études secondaires, parlez-nous d’une occasion où vous avez été confronté à un défi.
      • Quel était le défi ? 50 mots au total
      • Comment avez-vous réagi et réagi ? 150 mots au total
      • Fournissez deux choses spécifiques que vous avez apprises grâce au défi. 150 mots au total
   2. Décrivez une contribution communautaire positive et impactante que vous avez apportée au cours des trois dernières années.
      • Commencez par définir et décrire votre communauté spécifique – il peut s’agir d’un groupe de personnes vivant au même endroit, ayant une caractéristique particulière en commun ou partageant un sentiment de camaraderie résultant d’attitudes, d’intérêts, de besoins et/ou d’objectifs communs. 150 mots au total
        Comment avez-vous contribué à votre communauté ? 200 mots au total
      • Nommez trois compétences que vous avez utilisées et qui vous ont permis d’apporter cette contribution et une compétence que vous avez développée davantage grâce à cette expérience. 150 mots au total
      • Quel impact votre contribution a-t-elle eu sur votre leadership ? En réfléchissant à cette expérience, nommez deux choses que vous souhaitez améliorer en tant que leader. 150 mots au total
6. ÉTAPE 6 : Candidat éducateur
   
   • Les étudiants candidats doivent identifier et nommer un adulte de confiance de leur école pour devenir leur éducateur désigné. Les éducateurs ne peuvent pas postuler au programme sans la nomination d’un étudiant. Les éducateurs nommés des étudiants sélectionnés devront se rendre à Aspen, participer pleinement au programme d'un an et collaborer avec les boursiers et les équipes qu'ils constituent pour aider à développer et lancer des projets de changement communautaire.
   • Choisir la bonne personne comme éducateur est impératif. Les candidats devront être prêts à saisir le nom de leur candidat éducateur, son adresse électronique, la relation de l'éducateur avec eux, son rôle/poste dans l'école du candidat, les trois principales raisons pour lesquelles cette personne a été sélectionnée, et ajouter un message personnalisé au candidat à inclure. l'e-mail d'invitation qui leur a été envoyé, leur demandant de remplir le formulaire.
   • Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer qu'il dispose de suffisamment de temps pour le faire avant la date limite de candidature. Le formulaire complété restera confidentiel.

Qui est éligible pour être nominé ?
Les candidats enseignants doivent

• Être un membre actuel du personnel de l'école, dans n'importe quel poste, OU membre du personnel d'un organisme communautaire qui s'associe à votre école et lui offre des programmes et/ou des ressources.
• Prévoyez également de retourner travailler dans votre école/pour l’organisation partenaire de votre école pour l’année scolaire suivante.
• Est-ce quelqu'un avec qui l'étudiant se connecte et travaille bien, qui soutient les projets dirigés par les étudiants, qui comprend et peut s'engager à respecter les exigences du programme.

Les directeurs et directeurs adjoints peuvent être nommés. Veuillez garder à l'esprit que notre engagement dans le programme peut être difficile pour les directeurs et directeurs adjoints en raison de leurs rôles et responsabilités au sein de leur école/district.
Un candidat éducateur NE PEUT PAS également être un parent/tuteur légal, un proche et/ou un tuteur/conseiller privé rémunéré.

Les candidats candidats éducateurs solides présentent également les caractéristiques suivantes :

• J'adore leur école et leur communauté et je m'engage à assumer leur leadership pour aider les élèves à agir pour apporter des changements pour le bien commun.
• Avoir construit une confiance et une bonne relation avec leur candidat étudiant. Idéalement, ils ont déjà été témoins et/ou soutenus du leadership de l'étudiant.
• Sont de solides défenseurs, alliés et mentors des étudiants en étant ouverts, enthousiastes et en soutenant les projets dirigés par les étudiants ; sont passionnés par la promotion du leadership étudiant.
• Peut équilibrer efficacement le moment où il faut intervenir et reculer pour garantir que les élèves se sentent soutenus tout en ayant la possibilité de diriger.
• Sont investis dans leur propre croissance en tant qu’éducateur et reconnaissent qu’ils en savent déjà beaucoup et qu’ils ont encore beaucoup à apprendre.
• Comprendre les attentes du programme et avoir la capacité de prendre des engagements supplémentaires.

Comment demander et nommer la bonne personne :

1. Sollicitez l’avis d’élèves de confiance, du personnel de l’école, de votre famille et de vos proches pour savoir à qui demander et sélectionner comme candidat éducateur.
2. Prévoyez du temps pour rencontrer des personnes que vous avez identifiées et qui répondent à nos critères d'éligibilité et qui pourraient
   faire un excellent candidat. Expliquez-leur le programme, review notre website ensemble, discutez de l’engagement.
3.  Identifiez un candidat de premier et de deuxième choix. Demandez à votre premier choix d'être votre candidat éducateur, en expliquant pourquoi vous souhaitez être un boursier Bezos et pourquoi vous aimeriez qu'il soit votre partenaire éducateur tout au long du programme. S'ils refusent votre invitation, demandez votre deuxième choix.
4. Une fois qu’une personne accepte d’être votre candidat éducateur, entrez ses coordonnées dans la section Candidat éducateur de votre candidature. Nous conseillons aux étudiants d'utiliser l'adresse e-mail personnelle d'un éducateur et non celle de l'école au cas où les paramètres de sécurité de l'école bloqueraient l'e-mail. Ils recevront ensuite une invitation par courrier électronique à remplir en votre nom un formulaire en ligne lié à votre candidature.
5. Enregistrez-vous et assurez-vous qu’ils respectent la date limite, le plus tôt sera le mieux ! Une fois qu’ils l’auront terminé, vous recevrez tous les deux un e-mail confirmant qu’il a été soumis et reçu de notre côté.
6.  Remerciez-les et tenez-les au courant de l'état de votre candidature, en les informant que si vous êtes sélectionné comme finaliste, ils seront invités à participer à un échange informel.view avec le personnel du programme. L'acceptation des étudiants universitaires dépend du résultat de leur interview et l'acceptation de rejoindre le programme.

Qu’implique le formulaire de recommandation d’un éducateur nommé ?
Le formulaire demande aux enseignants d'évaluer l'étudiant selon les critères de sélection suivants, par rapport aux autres étudiants avec lesquels ils ont travaillé tout au long de leur carrière :

• Curiosité intellectuelle : le candidat a le désir, la volonté et la volonté d'apprendre de nouvelles choses et explore les informations pour réfléchir de manière critique aux réponses à des questions plus profondes. Ils ont remis en question leur apprentissage et ont été responsables à l’école et dans d’autres domaines d’apprentissage.
• Leadership démontré : Au cours de ses études secondaires, le candidat s'est activement engagé en tant que leader collaboratif de diverses manières et capacités, dirigeant avec empathie, compassion et persévérance.
• Disponibilité à s'engager : Le candidat a démontré de solides compétences en leadership et est prêt à développer davantage ses compétences en matière de collaboration, de résolution de problèmes et d'impact civique. Ils sont prêts à relever le défi de concevoir et de mettre en œuvre un projet de changement communautaire dirigé par les étudiants.

Le formulaire demande également aux éducateurs de répondre aux questions à réponse courte suivantes :

• Résumez pourquoi vous recommandez avec enthousiasme cet étudiant pour le programme.
• Partagez un à deux exampdes exemples de la façon dont l'élève a eu un impact positif sur la communauté qui met en valeur son empathie, sa compassion et sa persévérance.
• À partir de votre évaluation honnête, partagez deux domaines de croissance liés au style et/ou aux compétences de leadership de cet élève.

ÉTAPE 7 : Informations personnelles

Cette section vous demande de compléter des informations démographiques de base sur vous-même, vos antécédents, votre emplacement et comment vous avez entendu parler du programme.

ÉTAPES 8 ET 9 : Review et SOUMETTRE

S'il vous plaît review tout ce qui est entré dans l'application, en cliquant sur chaque section pour review copie et contenu, vérification des erreurs et achèvement. Modifiez si nécessaire et une fois que tout semble correct, assurez-vous de cliquer sur Soumettre en bas avant la date limite ! Pour rappel, il est de votre responsabilité de vous assurer que l’éducateur candidat et le recommandataire soumettent leurs formulaires avant la date limite de candidature. Une fois cela fait, vous recevrez un e-mail de finalisation vous informant que l’intégralité de votre candidature est complète.
Un candidat peut apporter des modifications à sa candidature après sa soumission, à condition que ce soit avant la date limite. Pour ce faire, ils doivent :

• Reconnectez-vous à : apply.mykaleidoscope.com/login
• Cliquez sur l'onglet « Applications » sur le côté gauche de l'écran,
• Faites défiler jusqu'à « Terminé – Applications actuelles »
• Cliquez sur la flèche à côté de « Review”
• Cliquez sur l'un des numéros déroulants et cliquez sur « Modifier »

ÉTAPE 10 : Célébrer

TOUTES NOS FÉLICITATIONS! Votre candidature au programme Bezos Scholars est officiellement complète. Si ce n'est pas déjà fait, n'oubliez pas de célébrer ! Prenez un moment pour remercier votre système de soutien, y compris votre candidat éducateur qui a soumis un formulaire en votre nom, pour ses encouragements et son aide. Et merci d'avoir consacré du temps et de l'énergie à postuler à cette opportunité et pour votre engagement à apporter une contribution positive à votre communauté.
Le comité de sélection commencera à reviewLes candidatures seront déposées en février et tous les candidats seront informés de leur statut début mars.
N'oubliez pas que nous sommes là pour vous aider ! Contact Scholars@bezosfamilyfoundation.org Pour toutes questions. Nous sommes fiers que vous ayez rempli votre candidature et sommes honorés de vous considérer comme un boursier Bezos.

9 | Guide de candidature au programme Bezos Scholars

Documents / Ressources

Étudiants du programme Bezos Scholars postulant au programme [pdf] Guide de l'utilisateur Étudiants postulant une candidature au programme, postulant une candidature au programme, candidature au programme, candidature

Références

• Manuel d'utilisation